Feyzan Sayalı
“Üst düzey yöneticiler için en etkin öğrenme yöntemi, uzun saatlere yayılan geleneksel sınıf eğitimleri değil, yetenekli ve tecrübeli bir koçla geçirilen verimli bir gelişim sürecidir.”
Sektöründe öncü ve lider kurumların İnsan Kaynakları, Kurumsal Gelişim, İç İletişim bölümlerinde 20 yılı aşkın sürede edinmiş olduğu tecrübe ile Feyzan Sayalı, özellikle liderlik ve insan yönetimi konularında derin bir bakış açısına ve vizyona sahiptir.
Deneyim
Sayalı bankacılık , ilaç ve telekomunikasyon sektörlerinde, süreç yönetimi , değişim yönetimi, insan kaynakları ve kurumsal gelişim alanlarında uzmanlaşmış, üst düzey yöneticilik yaptığı şirketlerde insan kaynakları yönetimini, şirketin içinde bulundığu sektörel dinamikler, iş ihtiyaçları, kurumsal stratejiler ile uyumlandırarak, üst yönetim ekiplerinin stratejik iş ortağı olarak konumlandırmayı başarmıştır.
Kariyeri Citibank İç Denetim bölümünde başlamış, daha sonra iç denetim ve süreç iyileştirme uzmanı olarak Interbank’da devam etmiş ve “İnterbank Merkezi Operasyonlar” projesinde üstlendiği rolle özellikle operasyonel süreç tasarımı ve optimizasyonu konularında önemli bir tecrübe kazanmıştır.
Interbank ve İktisat grubundaki süreç yönetim görevlerinin ardından İktisat grubunda Holding İnsan Kaynakları yönetim pozisyonuna atanmış, İnsan Kaynakları üst yönetim tecrübesini İlaç ve Bankacılık sektöründe devam ettirmiştir.
Stratejik İnsan Kaynakları yönetiminin odak alanları olan değişim yönetimi, liderik gelişim, kurum kültürü ve çalışan bağlılığı oluşturma gibi temel süreçleri destekleyen sistemleri geliştirmiş ve uygulamıştır. İş değerleme ve buna bağlı ücret ve primlendirme sistemleri, performans değerlendirme ve buna bağlı yedekleme ve kariyer planlama sistemleri geliştirme ve uygulama konularında birçok projeye liderlik etmiştir.
Dışbank’ın ve Turkcell Çağrı ve Müşteri Hizmetleri merkezi Olan Global Bilgi’nin büyüme ve kurumsal değişim süreçlerinde üst düzey İK yöneticiliği rolü üstlenmiştir.
İnsan Kaynakları alanındaki uzmanlığını kurumsal gelişim alanında derinleştirmiş, Türkiye’deki ilk kurumsal üniversite uygulaması olan ve gelişim alanında ‘best-practice’ olarak kabul edilen Turkcell Akademi’nin ise kurucu yöneticisidir.
Hedef odaklı takım oluşturma ve değişime liderlik etmek yetkinlikleri, insan tanıma ve kişisel gelişime rehberlik becerileri ile birleştiğinde Sayalı üst düzey yöneticiler için ideal bir deneyim ve doğal bir koçluk becerisine sahiptir.
Odak Alanları
Değişim Yönetimi:
Sürekli değişim ve gelişime olan inancı ve bu alanlardaki tecrübesi, Sayalı’yı kurumsal değişim ve organizasyonel gelişim konularında doğal bir lider yapmıştır. Değişim yönetimi ve bu doğrultuda stratejik planlama ve takım oluşturma konularında gelişim ihtiyacı olan profesyoneller için ideal bir koçtur.
Liderlik Gelişim :
Farklı sektor ve şirketlerin değişen iş dinamikleri içerisinde liderliğini yaptığı yetenek ve lider gelişim programları, Sayalı’ya özellikle bir üst pozisyonda performans göstermek isteyen liderler için tecrübeli bir rehber rehber niteliği kazandırmıştır.
Eğitim
Üst Düzey Yönetici koçları için Eğitim Programı, Praesta International Ltd., Budapeşte 2008
Ekonomi Bölümü, Boğaziçi Üniversitesi, İstanbul
İstanbul American Robert College, İstanbul
Profesyonel Üyelikler
PERYÖN (Türkiye Personel Yönetimi Derneği)
EMCC (European Mentoring and Coaching Council)
Referans: 18 Ağustos 2010 12:31
|